한경협, 정년 연장에 반기…65세 연장 비용 30조원, 청년 90만명 고용 가능

서울 여의도 한경협. [사진=스페셜경제]

[스페셜경제=강민철 기자] 우리 경제에 최근 전년 연장 논란이 지속하는 가운데,  한국경제인협회가 여기에 반기를 들었다. 정년 연장 비용으로 청년 고용을 창출할 수 있기 때문이다.

한경협이 정년을 현행 60세에서 65세로 연장할 경우 연간 30조2000억원의 비용이 발생한다고 2일 밝혔다.

이 같은 분석은 한경협이 김현석 부산대학교 교수에게 의뢰해 작성한 정년연장에 따른 비용 추정과 시사점이라는 연구용역 보고서를 통해 나왔다.

보고서는 통계청 경제활동인구조사 근로형태별부가조사 자료를 활용해 65세 정년연장으로 늘어나는 60~64세 정규직 근로자 수에서 정년연장이 도입되지 않더라도 정규직으로 근무하는 60~64세 근로자 수를 차감해 정년연장의 적용 규모를 추정했다.

추정 결과 65세 정년연장 도입 1년 차에는 60세 정규직 근로자의 고용이 연장되며, 예상 규모가 5만8000명인 것으로 분석됐다. 도입 5년 차에는 60~64세 모든 연령대의 정규직 근로자가 정년연장의 적용대상이 되며, 예상 규모는 59만명이다.

이를 바탕으로 65세 정년연장으로 근로자의 고용을 64세까지 유지하는 데 드는 비용이 65세 정년연장 도입 1년 차에는 60세 정규직 근로자 고용에 따른 비용이 3조1000억원이다. 60~64세 모든 연령대의 정규직 근로자가 정년연장의 적용대상이 되는 도입 5년 차에는 비용이 30조2000억원에 달한다는 게 김현석 교수 추산이다.

한경협이 "정년연장에 따른 60~64세 고용 비용 30조2000억원은 25~29세 청년의 월평균 임금(279만1000만원)을 기준으로 90만2000명의 청년층 근로자를 고용할 수 있는 수준이다. 정년연장이 투자, 신규채용 위축 등에 미치는 영향도 신중히 고려해야 한다"고 지적했다.

이를 고려해 보고서는 업종별, 기업별 사정에 따라 고령 근로자의 지속적인 고용 필요성이 다르므로, 정년과 관련한 사항을 기업 자율에 맡겨야 한다고 했다.

김현석 교수가 "저출산·고령화 등 경제환경 변화로 고령자 고용 확대의 필요성을 인정하지만, 일률 정년연장은 기업경영에 상당한 부담으로 작용할 가능성이 크다. 신중하게 검토할 필요가 있다"고 지적했다.

이상호 한경협 경제산업본부장도 "정년연장을 도입하기에 앞서 노동시장의 유연성을 높이고, 직무가치·생산성 등을 반영한 임금체계로의 개편을 통해 기업이 고령인력을 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 조성해야 한다"고 강조했다.

 

 

 

 

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