“위험의 외주화 해소”…포스코, 협력사 직원 대규모 직고용 전환

약 7000명 직접 고용…원·하청 구조 개편
안전관리 체계 강화…노사 상생 모델 구축

 

포스코 센터 전경. [사진=포스코]

스페셜경제=강민철 기자 | 포스코가 조업지원 협력사 직원을 직접 고용하기로 했다. 원·하청 구조 개편으로 안전체계 강화를 위한 목적으로 풀이된다. 

포스코는 8일 포항·광양 제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원들을 직접 고용하는 로드맵을 발표했다. 산업현장 원·하청 구조의 문제를 해소하기 위한 조치다.

포스코는 제철공정 특성상 대규모 설비가 24시간 가동되고 작업 간 직무 편차가 커 직영과 협력사가 함께 근무하는 구조로 운영해 왔다. 

하지만 포스코는 이번에 조업과 직접 연관된 지원 업무를 수행하는 협력사 현장 직원 약 7000명을 순차적으로 직접 고용하기로 했다. 

포스코는 지난 2011년부터 이어져 온 근로자지위 확인 소송을 일단락하고 앞으로 양 제철소에서 근무하는 조업지원 협력사 직원 가운데 입사를 희망하는 인원을 대상으로 채용 절차를 진행할 계획이다.

이번 조치는 ‘위험의 외주화’ 근절을 위한 안전관리 혁신의 일환이다. 

이는 포스코그룹이 지난해 8월 제시한 ‘다단계 하청구조를 포함한 하도급 문제의 근본적 개선’ 방침을 실행에 옮긴 사례로, 그룹 차원의 안전 원칙을 구체화한 것이다. 

포스코 관계자는 “협력사 직원 직고용을 통해 산업 현장의 안전 체계를 강화하고, 상생의 노사 모델을 기반으로 미래 철강 경쟁력을 높여 나갈 것”이라고 말했다. 

포스코 협력사 상생협의회 직원 측은 “포스코의 결정을 환영한다”며 “장기간 이어진 소송으로 인한 내부 갈등이 해소될 것으로 기대한다”고 했다. 

이어 “포스코의 일원으로서 자긍심을 갖고 안전한 일터 조성에 힘을 보태겠다”고 덧붙였다. 

포스코는 직고용 직원들이 생산 현장에 안정적으로 적응할 수 있도록 직무역량 향상 교육을 제공하고 조직문화 안착을 위한 프로그램도 운영할 계획이다. 

 

 

 

 

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