KT 이사회 운영 논란 확산…노조 “책임경영 체제로 전환해야”

사외이사 연임 결정에 반발…지배구조 개편·경영 공백 최소화 대책 촉구

 

서울 종로구 KT 본사. [사진=뉴시스]

스페셜경제=정미송 기자 | KT 노동조합이 이사회 운영 방식과 지배구조를 둘러싼 문제를 제기하며 전면적인 개선을 요구하고 나섰다. 대표이사 권한을 제한하는 규정 개정에 찬성했던 사외이사가 재선임된 것을 계기로, 이사회 책임성과 투명성 강화 필요성을 공식적으로 제기한 것이다.

12일 업계에 따르면 KT 노조는 최근 성명을 통해 “이사회가 권한은 확대하면서도 책임은 분산시키는 구조를 고수하고 있다”며 인적 구성 재편과 제도 개선을 촉구했다.

노조는 그간 이사회에 수차례 의견을 전달했지만, 사외이사 평가제 도입 언급 외에 구체적 실행 방안은 제시되지 않았다고 지적했다.

특히 대표이사 경영권을 제한하는 방향의 이사회 규정 개정에 동의했던 사외이사가 다시 연임된 점을 문제 삼았다. 노조는 이를 두고 “이사회 스스로 영향력은 강화하면서도 의사결정에 따른 책임은 명확히 하지 않는 구조적 한계가 반복되고 있다”고 주장했다.

일부 사외이사를 둘러싼 각종 의혹에 대해서도 투명한 조사 결과 공개와 상응하는 조치를 요구했다. 인사 개입 의혹, 투자 관련 압박 논란, 회의 운영 과정에서의 부적절 발언 등과 관련해 명확한 사실관계 규명이 선행돼야 한다는 입장이다.

노조는 이사회 구성 방식의 변화도 제안했다. 현재 사외이사 중심 구조에서 벗어나 사내이사 비중을 확대하고, 사외이사 중 1인을 노조 추천 인사로 선임하는 방안을 검토해야 한다고 밝혔다.

아울러 사내이사가 참여하는 별도의 사외이사 평가위원회를 신설해 견제 기능을 강화해야 한다고 주장했다.

대표이사 교체 과정에서 발생하는 경영 공백 문제도 도마 위에 올랐다. 노조는 차기 대표 후보가 확정되면 즉시 임시 주주총회를 열어 선임 절차를 마무리하고, 신임 대표가 지체 없이 경영권을 행사할 수 있도록 정관 개정을 추진해야 한다고 강조했다.

노조는 “요구가 받아들여지지 않을 경우 조합원과 함께 집단 행동에 나설 수 있다”며 강경 대응 가능성도 시사했다.

 

 

 

 

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