삼성, 미래 성장동력 확보 위해 '6만명 채용' 드라이브… AI·바이오 집중

인재제일 경영철학 이어가며 기술인재 확보 총력… 청년고용과 사회공헌 병행

 

이재용 삼성전자 회장이 지난해 9월15일(현지시간) 프랑스 리옹 소재 그루파마스타디움에서 열린 국제기능올림픽 폐회식에 참석한 이재용 삼성전자 회장이 국가대표 선수단과 사진을 촬영하는 모습. [사진=삼성]

삼성그룹이 향후 5년간 총 6만 명(연 1만2000명)을 신규 채용하겠다고 공식화하며, 청년 일자리 창출과 핵심 산업 인재 확보에 본격 나섰다. 이는 반도체, 바이오, 인공지능(AI) 등 삼성의 미래 성장사업을 중심으로 한 대규모 인력 수급 전략의 일환이다.

삼성은 18일 “성장사업의 경쟁력 강화와 사회적 책임 이행을 동시에 달성하기 위해 채용을 대폭 확대할 것”이라며, 그룹 차원의 청년 고용 활성화 청사진을 공개했다.

특히 삼성전자는 AI·데이터센터 산업의 급속한 확장에 발맞춰 고성능 메모리, AI 반도체 등 첨단 제품 개발 인력을 중심으로 채용을 확대하고 있다.

노태문 삼성전자 DX부문장(사장)은 “2030년까지 삼성의 전사적 업무 중 90%에 AI를 적용해 ‘AI 드리븐 컴퍼니’로 전환할 것”이라며, 관련 기술 인재 확보를 핵심 전략으로 제시했다.

삼성바이오로직스는 CDMO(위탁개발생산) 분야에서의 생산능력 확장에 따라 바이오 전문 인력 확보에 박차를 가하고 있다. 글로벌 의약품 수요에 대응하기 위한 차세대 공장 건설과 기술 고도화에 걸맞은 R&D 인재 유입이 목표다.

삼성은 1957년 국내 최초의 공개채용 도입 이후 현재까지도 공채 제도를 유지하고 있으며, 학력·성별·연령 차별 없는 ‘열린 채용’ 원칙을 고수하고 있다.

또한 채용연계형 인턴제도, 기술인재 특별채용 등을 통해 마이스터고 졸업생, 기능경기대회 입상자 등 실무형 인재 확보에도 공을 들이고 있다.

이재용 삼성전자 회장도 과거 “기술인재는 절대 포기할 수 없는 핵심 경쟁력”이라며, “미래는 인재 확보와 육성에 달려 있다”고 강조한 바 있다.

직접 채용 외에도 삼성은 SSAFY(삼성 청년 SW·AI 아카데미), 희망디딤돌 2.0 등 청년층 대상 사회공헌형 교육사업을 통해 간접적으로 8,000명 이상의 고용효과를 창출해왔다.

해당 프로그램은 소프트웨어 개발자 양성, 취약계층 자립 지원 등을 목표로 운영되며, 삼성의 CSR 활동이 단순한 기부를 넘어 고용 생태계에 실질적 기여를 한다는 평가를 받고 있다.

 

 

 

 

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