삼성 반도체 성과급에 커진 박탈감…직장인 사회 덮친 ‘연봉 격차’ 현실감

반도체·비반도체 임금 격차 체감 확산
협력사·공기업 직장인들 허탈감 토로

 

경기 수원시 영통구 삼성전자 수원본사 모습. [사진=뉴시스]

스페셜경제=선호균 기자 | 삼성전자 반도체 부문의 역대급 성과급 소식이 알려지면서 직장인 사회 전반에 상대적 박탈감과 업종 양극화 논란이 빠르게 확산하고 있다.

수억원대 보상이 가능하다는 전망이 나오자 온라인 커뮤니티에서는 “10년치 연봉을 한 번에 받는다”는 반응까지 등장하며 충격파가 이어지는 분위기다.

22일 직장인 커뮤니티 블라인드와 주요 온라인 커뮤니티에는 삼성전자 반도체(DS)부문 성과급 잠정 합의안을 둘러싼 글이 대거 올라왔다.

반도체 업황 회복과 고수익 구조를 기반으로 기존 초과이익성과급(OPI)에 특별경영성과급까지 추가될 가능성이 거론되면서 타 업종 직장인들의 허탈감이 커지는 모습이다.

중소기업과 비반도체 업종 종사자들은 “월급 모아 자산 격차를 따라잡는 게 불가능해 보인다”, “업종 선택 하나로 인생이 갈리는 느낌”이라는 반응을 쏟아냈다.

일부는 “성과급 한 번에 평생 소득 격차가 벌어진다”며 상대적 박탈감을 드러냈고, 공기업·공무원 직군에서도 “현실이 갑자기 초라하게 느껴진다”는 반응이 이어졌다.

특히 반도체 협력업체 직원들의 반응도 주목된다.

삼성전자와 같은 산업 생태계 안에 있으면서도 보상 수준 차이가 극단적으로 벌어진다는 점에서 허탈감을 호소하는 목소리가 적지 않았다.

“협력사는 원가 압박에 시달리는데 본사는 수억원 성과급을 받는다”는 지적과 함께 대기업 본사와 협력사 간 구조적 격차 문제도 다시 거론됐다.

반면 성과에 따른 보상은 당연하다는 반론 역시 만만치 않다.

반도체 산업이 국가 수출과 기업 실적을 견인하는 핵심 산업인 만큼 성과 높은 인력에 대한 보상이 필요하다는 주장이다. 

일부 이용자들은 “이공계 인재 육성을 강조하면서 정작 엔지니어 고액 보상에는 냉소적 반응을 보인다”, “결국 돈을 가장 많이 버는 산업으로 인재가 몰리는 건 자연스러운 현상”이라고 평가했다.

이번 논란은 단순한 성과급 규모를 넘어 산업별 임금 격차와 자산 양극화 현실을 다시 드러냈다는 분석도 나온다.

반도체·인공지능(AI)·플랫폼 산업 등 고수익 업종과 일반 제조업·서비스업 간 소득 격차가 갈수록 확대되면서 청년층의 직업 선택 기준도 더욱 특정 산업에 집중될 가능성이 커지고 있다는 관측이다. 

 

 

 

 

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