삼성전자, 임금협상 최종 타결…노사 “글로벌 경쟁력 강화” 동참

27일 삼성전자와 삼성전자 노동조합 공동교섭단은 경기 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 The UniverSE에서 2026년 임금협약 조인식을 진행했다. 여명구(왼쪽) 삼성전자 부사장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장이 협약서에 서명하고 있다. [사진=삼성전자]

스페셜경제=선호균 기자 | 삼성전자와 삼성전자 노동조합 공동교섭단이 2026년 임금협약 조인식을 열고 장기간 이어진 임금 교섭을 공식 마무리했다. 총파업 위기를 넘긴 뒤 노사가 최종 합의에 도달하면서 반도체 특별성과급 지급 방안도 확정됐다.

삼성전자는 27일 경기 용인시 기흥캠퍼스 ‘더 유니버스(The UniverSE)’에서 2026년 임금협약 조인식을 진행했다고 밝혔다. 행사에는 여명구 부사장과 김형로 부사장, 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장, 전국삼성전자노동조합 김재원 정책기획국장 등이 참석했다.

이번 임금협약은 지난 20일 총파업 돌입을 하루 앞두고 노사가 극적으로 잠정합의안을 도출하면서 성사됐다. 이후 지난 22일부터 27일까지 진행된 조합원 찬반투표에서 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%로 최종 가결됐다.

여명구 부사장은 “임금협약 타결을 계기로 노사가 한마음으로 글로벌 경쟁력 강화에 힘쓰겠다”며 “끝까지 대화의 끈을 놓지 않고 교섭에 임한 노동조합과 임직원들에게 감사드린다”고 밝혔다.

최승호 위원장 역시 “교섭 과정에서 아쉬운 부분도 있었지만 장기간 논의 끝에 의미 있는 합의에 도달했다”며 “앞으로도 삼성전자 직원들의 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 노력하겠다”고 말했다.

노사는 이번 협약을 통해 DS(반도체) 부문 사업 성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용하기로 했다. 지급 방식은 전액 자사주 형태로 이뤄지며, 재원 배분은 부문 40%, 사업부 60% 비율로 나뉜다. 공통 조직은 메모리사업부 지급률의 70% 수준을 적용받는다.

또 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 공통 지급률의 60%를 내년부터 지급하기로 했다. 지급된 자사주는 3년간 분할 매각 제한 조건이 적용된다.

다만 성과급 지급에는 실적 조건이 붙는다. DS부문 영업이익이 2026~2028년 연간 200조원, 2029~2035년 연간 100조원 기준을 충족해야 성과급 지급이 가능하도록 설정됐다.

업계에서는 이번 합의로 총파업 우려는 해소됐지만, 사업부별 성과급 격차 논란과 자사주 지급 구조를 둘러싼 내부 갈등 및 주주 반발은 당분간 이어질 가능성이 있다는 전망도 나온다.

 

 

 

 

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