삼성전자 노사 협상 분수령…성과급 상한 폐지 쟁점 부상

노사, 성과급 상한폐지 제도화 놓고 막판 줄다리기
합의 불발시, 21일 총파업 현실화…"최대 43조 손실"

 

11일 삼성전자 노조 대표로 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장 등이 사후조정 절차가 열리는 세종시 정부세종청사 중노위 조정회의실로 향하고 있다. 삼성전자 노사가 이틀동안 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 협상을 재개한다. [사진=뉴시스]

스페셜경제=선호균 기자 | 삼성전자 노사가 사후조정 최종 협의에 들어가면서 총파업 여부를 가를 분수령을 맞았다. 양측은 12일 오전 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 열고 성과급 산정 방식과 재원 규모, 상한 폐지 제도화 여부를 놓고 막판 조율에 나섰다.

노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 폐지해야 한다는 입장을 유지하고 있다. 특히 상한 폐지를 제도화하지 않을 경우 합의는 어렵다는 뜻을 거듭 밝히며 사측을 압박하고 있다.

사측은 국내 1위 달성 시 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 다만 상한 폐지 제도화에는 난색을 보이며, 특별 보상안을 통해 경쟁사보다 높은 수준의 보상이 가능하다는 입장을 내놓고 있다.

중앙노동위원회는 전날부터 양측의 입장을 조율하고 있지만, 핵심 쟁점에 대한 견해차가 커 협상 과정은 쉽지 않은 분위기다. 조정위원 측도 대화가 이어지고 있다는 점에는 의미를 두면서도 타협까지는 어려운 과정이 남아 있다고 설명했다.

이날 협의 결과는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 예고된 18일간의 총파업 현실화 여부와 직결된다. 노조는 조합원이 만족할 만한 결과가 나오지 않을 경우 총파업에 돌입하겠다는 방침을 밝힌 상태다.

업계에서는 파업이 현실화할 경우 반도체 생산 차질과 인건비 증가, 대외 신뢰도 하락이 동시에 발생할 수 있다고 우려하고 있다. 반대로 극적 타결이 이뤄질 경우 삼성전자는 파업 리스크를 해소하고 생산 안정성과 경영 불확실성을 줄일 수 있을 전망이다.

사후조정 회의에는 별도 시간 제한이 없어 협의가 늦은 시간까지 이어질 가능성도 제기된다. 재원 비율 조정과 상한 완화 등을 둘러싼 절충안이 막판 변수로 거론되는 가운데, 양측이 파업에 따른 부담을 고려해 한발씩 물러설 수 있을지가 관건으로 떠올랐다.

 

 

 

 

삼성전자 노사 협상 분수령…성과급 상한 폐지 쟁점 부상 - 스페셜경제