이문구號 동양生, 혁신·긍정 문화 확산 추진…사내 커넥트 미팅 진행

생성형 AI 활용 우수 아이디어 제안 직원 등에 시상
“상호 존중 문화가 정착으로 긍정적 기업문화 형성”

 

(위부터)이문구(왼쪽 첫번째) 대표이사가 2차 페스티벌 수상자와 기념 사진을 찍고, 이번 행사에 대한 총평을 하고 있다. [사진=동양생명]

 

[스페셜경제=박숙자 기자] 이문구 동양생명 대표이사 사장이 하반기에도 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영에 발걸음을 빨리한다. 서울 종로에 있는 본사에서 임직원과 커넥트 미팅을 최근 가진 것이다.

25일 동양생명에 따르면 이번 커넥트 미팅이 7월 말부터 임직원을 대상으로 시행한 2차 챗GPT 업무개선 아이디어 페스티벌에서 우수 아이디어를 제안한 직원의 발표와 시상 등으로 각각 펼쳐졌다.

이에 따라 이문구 대표가 사내 혁신과 긍정적 기업문화 조성을 위해 추진하는 제안합시다와 칭찬합시다 캠페인의 우수 참여 직원에게 포상했다.

동양생명이 디지털 신기술을 활용한 업무 혁신과 수동적인 업무 문화를 극복하기 위해 챗GPT 업무개선 아이디어 페스티벌을 최근 5개월간 개최했다.

이번 두번째 페스티벌이 워킹 백워드(거꾸로 일하기) 기법을 활용한 업무개선을 주제로, 최근 보름간 펼쳐졌다. 많은 임직원이 이를 통해 다양한 업무 개선 방안을 제안했다.

이문구 대표가 전문가 평가,  임직원 투표 등을 통해 선정한 5건의 우수 아이디어를 낸 임직원을 시상했다.

이후 이문구 대표가 임직원을 대상으로 이번 2차 행사에 대한 총평 등을 했다.

이문구 대표가 이 자리에서 “상반기 페스티벌에서 우수한 평가를 받은 아이디어가 실제 업무에 적용할 수 있도록, 아마존웹서비스(AWS)와 구체화하고 있다. 임직원의 참신한 생각을 업무 현장에 적용하면서 업무 혁신과 주도적 업무 환경을 조성하겠다. 칭찬문화 확산을 통해 상호간 존중하는 긍정적인 기업문화가 내재화할 수 있도록 지속해 노력하자”고 주문했다.

 

 

 

 

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